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首先,我国实行的是八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算。 其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分
我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉,如无效果,可依法申请劳动仲裁,再不满意,可向法院提起诉
加班工资是翻倍的。具体算法是月工资除以当月上班天数再除以8,就是每小时的工资。加几小时就乘几,再乘2。
1、保安,工作时间是上一天24小时(早9点到次日9点)然后休息两天,节假日支付3倍工资,实际实行的是不定时工作制,虽然合同签订的是标准工资,并且不定时工作制必须经审批,但并不影响不定时工作制的认定,对
可以要求相应的加班费。其加班费一般是平时的1.5倍,周末是平时的2倍,法定节假日是平时的3倍工资标准。
劳动法实行每天8小时,每周不超过44小时。1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身
满一年未签劳动合同的,无需赔偿,应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后,满一年未签订劳动合同的,不需要向劳动者进行赔偿,只需要向劳动者每月支付二倍的工
劳务受伤的赔偿如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定