月为210个小时算不算超时，超时工资怎么算

2024-06-05 6

普法内容

案子都是须要看证据的，可以直接和我联系具体看有关事实和证据，需要详细咨询或者进一步咨询可以到事务所咨询，网上咨询请加咨询或者致电咨询

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我们每个月总加班时间超过200小时算不算违法
用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。对于个人可以获得相应加班时间的加班费用。根据《劳动保障监察条例》公司要求员工每个月

2024-06-22 21
小时工超时了算加班吗
算，可以要求支付加班费。由劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险，在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。

2020-06-08 400
不超过24小时算不算拘留
拘留24小时内属于传唤或留置盘问，对可能适用行政拘留处罚的行为人，询问查证的时间不得超过二十四小时，适用继续盘问最长可达48小时。

2020-11-19 242

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跨月工资210个小时算超时吗？
案子都是须要看证据的，可以直接和我联系具体看有关事实和证据，需要详细咨询或者进一步咨询可以到事务所咨询，网上咨询请加咨询或者致电咨询

2022-10-20 15,340
加班小时数超时要怎么算工资？
如果是综合计算工时或小时工，不能直接要求。如果是，加班时间每超过20. 83816 6.64小时，每8个小时是一个加班天数。你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以2 1. 75，乘以加班天数，再

2022-07-13 15,340
一个月超过三百二十小时工资怎么算
需要支付加班费，加班费是否有约定金额

2022-10-25 15,340
劳动法规定一个月工作超过8小时算超时吗
要看员工每天的工作时间是否符合《劳动法》的规定，只要员工每天工作超过8小时就属于加班，加班时间超过三小时就属于超时加班，超时加班是属于违法行为。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过

2022-03-11 15,340

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几个小时算非法拘禁
非法拘禁罪，是指用强制的方法，并且违反法律剥夺他人人身自由的行为。 24个小时起算非法拘禁，按犯罪处理的。有下列之一的，作为犯罪处理：国家工作人员胡乱使用职权、非法拘禁无辜人员，使影响恶劣的；非法拘禁并对其捆绑、殴打、侮辱等的；非法

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

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