年薪制有没有加班费，这方面的问题具体规定是哪些？

2024-06-10 5

普法内容

年薪，属于劳动合同范畴约定的一种形式，一般是某些劳动者（一般是公司高管）平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪，是不是包括加班费，则要看具体规定，如果年薪中未明确排除加班工资，且加班是按劳动法有关规定进行的，则有关的加班工资可另行主张。但如果公司有相关材料证明已支付的年薪工资包含正常工作时间工资和加班工资的，则劳动者不能再另行主张加班工资。

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国企年薪制加班费有哪些规定，具体是怎么样的
实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额之后，有用人单位安排工作日延长工作时间和休息日、法定假日工作的，应当分别按照不低于起本人法定工作时间计件单价的150％、200％和300％支付薪水报酬。

2024-05-14 9
补休加班费方面，具体有哪些规定
双休日加班的，可以安排补休，加班1天安排工作日休息1天。安排补休的，不需要支付加班费。未安排补休的，应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数

2020-06-24 26
加班是否有时间限制，具体规定有哪些
加班是有时间限制的，一般每日不得超过1小时。有下列情形之一的，加班时间没有限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其

2024-04-17 8

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有关公司管理加班的问题有哪些具体规定？
原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证

2022-07-28 15,340
国企年薪制加班费有什么规定，具体是怎么样的
实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额之后，有用人单位安排工作日延长工作时间和休息日、法定假日工作的，应当分别按照不低于起本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付薪水报酬。

2022-08-01 15,340
国企年薪制内部加班费有哪些规定
实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额之后，有用人单位安排工作日延长工作时间和休息日、法定假日工作的，应当分别按照不低于起本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付薪水报酬。

2022-08-01 15,340
加班与劳动法方面有哪些具体规定
中国的传销量刑标准情节严重的处罚是《刑法》第二百二十四条【组织、领导传销活动罪】组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组

2022-08-16 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:05
驱逐出境的具体方式有哪些
根据《刑法》关于驱逐出境的规定，针对在我国境内，犯罪的无国籍人或者外国人，可以独立适用或附加适用驱逐出境，强行要求犯罪分子离开中国境内的一种刑罚。驱逐出境具体的方式有两种： 1、独立适用，独立适用主要是针对一些犯罪情节比较轻的外国人或者无

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01:05
法律对离婚财产分割问题的规定有哪些
起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产归

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