法定节假日不上班有无工资，最新的规定是什么

2024-05-15 3

普法内容

在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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法定节假日上班吗法定节假日上班吗
不合法、按照法律规定，法定节假日上班是要3倍工资的。：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

2024-05-24 16
2022年，法定节假日上班不按规定算发工资怎么办
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。

2024-06-21 11
节假日上班法律规定是怎样的？
国家对于节假日上班法律规定是怎样的？ 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300％＊日工资报酬）。 2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100％带薪）。 3

2024-05-29 14

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法定节假日法定节假日有没有加班工资，是不是
法定节假日是三倍工资，应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2022-04-07 15,340
最新的法定节假日规定是什么？
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。 2、春节：1月27日至2月2日放假调休

2021-12-14 15,340
不上班的法定节假日怎么办理工资
法定节假日不上班是有工资的。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春

2023-08-03 15,340
法定节假日安排员工上班的，如何计算其工资，法定节假日加班费规定
《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作

2022-03-07 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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