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劳动者在上班时间遭同事打伤,如果是因为履行工作职责而被同事打伤的,属于工伤。如果是因为双方因私事发生了口角,从而被同事打伤的,则不属于工伤。因此需要看被打伤的原因。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的理解为: 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子
肯定不能算。根据我国《工伤保险条例》第三章第十四条第六款的规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。也就是说,在上下班途中,必须是受机动车伤害的,如果被其他非机动车伤害,也不能算工伤。
可以报警,造成损失的可以要求赔偿,严重的可以申请工伤认定
上下班途中包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线;其
上下班途中工伤鉴定方法有以下几种: 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间; 2、在合理时间内经过合理路线,而不是必经
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理