住院期间工资的发放比例

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。扩展资料：停工留薪期期间的注意事项1、严格遵守国家政策，落实停工留薪期待遇“原工资福利待遇不变”中的“工资”，是指职工工伤前12个月的平均月缴费工资，单位不能停发工资或降低工资福利待遇，这种做法是不人道的，也是极其错误的。工伤职工停工留薪期内由单位负责护理，评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，即可从工伤保险基金按月支付生活护理费，要注意两种护理费用的时间节点。停工留薪期内，保障工伤职工的治疗是“第一要义”，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。2、活学活用国家政策，规范停工留薪期管理停工留薪期的长短与享受待遇的时间有直接关系，必须科学规范管理。职工发生工伤后，双方要按规定科学合理确定停工留薪期，停工留薪期结束后，要及时办理劳动能力鉴定、工伤待遇给付事宜。原则上讲，停工留薪期满，职工应回用人单位上班。用人单位安排适当工作、工伤职工无正当理由拒不提供劳动的，可以按照有关法律、行政法规规定处理。为避免职工小伤大养、擅自休假、不按要求复工等无理要求，用人单位在做好工伤职工停工留薪期保障与服务的同时，也要活学活用国家政策，进一步完善内部规章制度，明确违规行为处理依据，做到用政策和制度管人管事，保障双方的合法权益。