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当劳动合同届满之时,员工有权因被辞退而享受到相关赔偿。若在劳动合期限届满之后,雇主拒绝与雇员续签新的劳动合同,那么雇主要向该名员工提供经济上的补偿。这种经济补偿主要是按照员工在本公司所工作的年限来确定具体金额,每项服务满一年就应该向员工支付
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位
如员工因不服从岗位调动而遭到解雇,有权获得相应的赔偿。这是由于岗位调动实质为对劳动合同内容进行了变更,理应先与当事人充分协商,达成一致意见后签署书面协议方可实施。若在未经得到当事人明确同意的情况下,企业单方面进行岗位调整,则其具备提起劳动仲
可以公司不能随意调动岗位否则属于单方面变更合同这是要跟劳动者协商的否则就违反了合同劳动者可以辞职并要求支付经济补偿。
可以拒绝去总公司上班的,签订劳动合同的主体是分公司。如公司炒掉你,可以要求公司开具书面辞退证明,直接申请劳动仲裁的,在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。 并
1、公司让劳动者调岗,但劳动者拒绝,公司因此辞退劳动者的,劳动者可以请求赔偿。调岗就是用人单位与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能调岗,若是强制性转岗,则是
如你所说,你的调函被拒绝,另外你辞职又被拒绝,你应当还属于录用你的学校教师,但是你被拒绝的原因是否因为政审问题还是其他你应当去教育局去问一下,如果因为你的档案问题没有被调动,如果你签订劳动合同你可以提
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
人道主义赔偿不能拒绝。按照下列规定承担赔偿责任: 1、机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责仁; 2、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机
拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的,则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理,应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉