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调到外地拒绝被炒有补偿吗

调到外地拒绝被炒有补偿吗

2023-05-31 6
普法内容
调到外地拒绝被炒有补偿。 因为按照规定,不接受异地调动没有赔偿,但因为不接受异地调动而导致被辞退的,那么有赔偿,用人单位需要支付经济补偿金经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定,一般按照一年一个月的标准支付。 调岗的规定: 1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致; 2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇; 3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致; 4、除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益; 5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。 综上所述,调到外地拒绝被炒有补偿。因为按照规定,不接受异地调动没有赔偿,但因为不接受异地调动而导致被辞退的,那么有赔偿,用人单位需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定,一般按照一年一个月的标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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