没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办

2023-05-16 12

普法内容

如果员工离职当天没有结清工资，可以采取以下措施： 1、与用人单位进行沟通，通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决，沟通双方的意见和要求，寻求解决问题的途径。 2、向劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书。如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书，然后再拿着劳动监察意见书向用人单位威逼利诱，要求其尽快结清劳动报酬。 3、向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上两种方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位结清未付的劳动报酬。离职工资结算需要的资料包括： 1、工作证明，包括辞职报告、离职证明、劳动合同等； 2、员工的身份证明文件，如身份证、户口簿等； 3、员工的社保和公积金缴纳证明文件； 4、员工的工资单和银行卡信息； 5、其他相关证明文件，如税务登记证明、企业营业执照等； 6、离职协议或裁员协议等相关文件。综上所述，为避免类似问题的发生，建议员工在入职之前要和用人单位签订劳动合同并明确约定双方的权利和义务，特别是有关劳动报酬和离职补偿的条款。如果用人单位拒绝签订劳动合同，建议员工谨慎考虑是否继续就职。

《中华人民共和国民典法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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当天离职没签合同不给工资怎么办
入职当天离职公司不给工资原则上也可以到劳动局投诉，但公司一般不会在入职当天就签订劳动合同，很有可能入职当天还没有来得及做考勤表，所以，投诉的时候得提供证据，证明给用人单位提供了劳动，及用人单位有拖欠工资的事实才行。【温馨提示】若您有相似法

2024-05-24 4
辞职后工资是不是要当场结清没有劳动合同
公司辞职需要提前30天辞职。工资可以当场结清的，要是没有可以劳动仲裁解决此事。完全可以胜诉。随时可以申请的； 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你

2020-11-06 437
如果员工没签劳动合同辞职工资怎么结清
如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-03-14 429

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工资结清后没有劳动合同怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的

2022-08-11 15,340
没签合同离职工资要结清吗
1.员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等，所以公司这样做是不合法的，法律依据是《工资支付暂行规定》第9条； 2，没有签订劳动合同，可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资的，鉴于

2022-03-19 15,340
签劳动法合同没有给合同辞职工资是不是一次结清
辞职时可以要求公司结清工资。若公司恶意拖欠，可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资。

2022-10-21 15,340
没有办理离职手续, 工资可以结清吗, 没有解除劳动合同, 工资怎么办
如果没有办理离职手续，就没有解除劳动合同证明，也没有社保转移，工资也没办法结清。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局

2022-02-27 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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