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销售人员和企业是雇佣关系,涉及到的合同包括劳动合同、员工保密协议、竞业限制协议等,只不过销售人员的劳动合同可能比普通岗位的劳动合同复杂一些,要明确薪资发放条件,提成方式等。
在商务领域中,业务代表在签署合同时无需单独承担合同义务和责任。他们的签名仅仅象征着其所代表之公司对于合同的承诺和责任承担。 若该签字者并非该单位的在职员工或者未得到充分的授权批准,那么在此情况下,相应的法律责任应由签字人自行承担。 合同条文
重要的是,你与公司之间是否属于事实劳动关系,通常认定劳动关系必须满足下列条件 1、劳动者是合法的合同主体 2、劳动者服从单位作息时间、考勤制度和统一管理 3、劳动者稳定获取工资报酬 如果属于劳动关系,那么你可以主张两项权益 1、未签订劳动合
是的,一定要签订劳动合同.劳动合同里还要有负责条款和责任条款销售人员整天和钱,货打交道,出问题是常有的,所以一定要写明,什么样的问题由你负责,什么由公司负责。
销售人员和企业是雇佣关系,涉及到的合同包括劳动合同、员工保密协议、竞业限制协议等,只不过销售人员的劳动合同可能比普通岗位的劳动合同复杂一些,要明确薪资发放条件,提成方式等。
合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。
如果客户与公司签订合同,则个人无责;如果个人作为职务代理人与客户签订合同,则个人无责;如客户和销售人员签订的合同,个人与公司签订合同,其中个人属于买方与卖方性质与地位,则按照各自合同约定担责。
签订销售合同时,需要写清楚以下这几个条款: 1、标的,标的是订立销售合同的目的及前提,因为无标的或标的不清晰的合同没办法履行和成立; 2、数量和质量,这里说的销售合同标的的数量和质量,是确定销售合同标的特征的重要因素,也是衡量销售合同有没有
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
第一步:成立清算组。公司除因分立、合并需要解散的,均应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申