入职不满七天不发工资合法吗

2022-05-16 16

普法内容

入职不满七天不发工资不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体赔偿标准有以下四点： 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 2、未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 4、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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