一个月旷工几天算自离

2020-10-22 1,054

普法内容

一个月旷工几天算自离，要根据公司制度确定。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么
按照公司的规章制度进行处理。。

2024-06-18 27
旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关赔付可能按照职工自离计算。

2024-05-24 16
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以

2023-02-27 19

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连续旷工几天全是自离，或是一个月累积几天算是自离
你上班要遵单位的规定及你们合同的约定。

2022-10-17 15,340
旷工是一个月三天算自离还是连续三天算自离
劳动法是没有具体规定旷工多少天为自动离职的，要根据你们单位的规章制度来认定，但是规章制度是否对你生效也是需要研究的，即规章制度对你不一定有效

2022-10-29 15,340
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育

2024-08-22 15,340
旷工几天算自离? 这个条例有没有
有。连续是10天，年度累记30天，公务员和事业单位，国企都如此。民营就哈哈。

2022-10-24 15,340

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00:54
拘役一般判几个月
拘役一般是判六个月以下，一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的，对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，只需要执行有期徒刑，无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑

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诈骗一万多判几个月
依据刑法的规定，全国各地对于诈骗金额的立案标准都不一样，以北京为例，诈骗一万多元一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，具体为： 1、行为人诈骗数额为三千元以上的，应对其进行立案，同时三千元也属于诈骗数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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