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在一般情况下,雇员驾驶机动车发生交通事故的,雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任,雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员,但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人损害的,理应由雇主承担赔偿责
赔偿项目有: 4、交通费 5、办理丧葬事宜的误工费、交通费 6、住院伙食补助费 9、被扶养人生活费 10、死亡赔偿金 11、精神损害抚慰金等。 如果当场死亡,一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔
需要区分具体案件情况,如果该实际车主将该车辆挂靠其他单位经营,可以要求被挂靠单位承担工伤保险赔偿责任主体。如果有不明白之处,可以电话详细咨询。
雇主对死于交通事故的员工承担赔偿责任,但不一定要对员工家属承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责
虽然是单车事故,还是要交警出事故认定书,以此来作为理赔的依据,事故认定书怎么说的如需进一步帮助,可以电话联系我。
单方交通事故雇佣关系司机伤残乘车人死亡雇主要赔偿吗?雇主要进行赔偿。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重
警方判死者负全责,责任应当由其自己负担,鉴于你与其死者存在雇佣关系,你就与本案产生了法律关系。正常情况下,按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,死亡赔偿金按照受
交通事故致人死亡,应当赔偿以下费用:一、为抢救被侵权人所支出的合理费用。发生交通事故之后,对被侵权人要进行及时抢救。这时就产生了医疗费、护理费和交通费等费用。二、误工费。即被侵权人从受伤害之后到死亡之前这一段时间内可能发生的误工费。由于被侵
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
受害人因交通事故死亡的,肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中,死亡赔偿金额的计算,可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算,也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中,城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金