本人不签合同也可能存在劳动关系

2024-06-15 19

普法内容

东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同二人所签订的劳动合同的终止日期是2008年5月31日。期满时，公司不再续约，分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书，并按法律规定支付了经济补偿金。王某和雷某不服，认为劳动合同并非本人签名，分别向庭申请劳动仲裁。劳动仲裁庭依法驳回其诉请后，王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉，并提出劳动合同笔迹鉴定申请。一审法院认为，劳动合同上王某和雷某均非本人签名，因此认定原被告双方并未签订书面劳动合同。一审判决后，塑胶公司提出上诉。该公司代理律师在向法庭提交的《特别补充说明》中认为，公司除向劳动者发出劳动合同文本外，还要求领取了劳动合同的劳动者进行了签收，有《劳动合同签收名单》为证。在领回合同签名处有王某和雷某签名的字样，王某和雷某确认该签名是其本人所签。说明由公司向法庭提交的《劳动合同》虽并非本人签名，但王某和雷某同公司之间实际上存在履行书面劳动合同的行为。二审法院最终采纳了该公司律师的代理意见，依法对一审进行了改判，驳回了王某和雷某的全部诉讼请求。（王松平）

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存在劳动关系，必须要签合同吗
确立和维护劳动关系并非一律须签订书面劳动合同。当双方未签订正式的劳动合同时，依然可以形成客观存在的事实劳动合同。对于此类尚未签订劳动合同但已实际存在劳动关系的状况，若未来产生纠纷，由于缺乏书面劳动合同作为凭证，用人方有可能矢口否认与其存在劳

2024-04-21 27
合作协议不存在劳动合同关系！
如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也

2020-01-01 506
没签合同能证明劳动关系存在的有哪些
没签合同能证明劳动关系存在的有如下： 1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、工作证等能够证明职务身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位

2022-05-11 417

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不存在劳动合同关系说明
当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退

2021-12-17 15,340
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？
没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体

2021-10-24 15,340
说不签合同，就表示他们不存在劳动关系。
不签订劳动合同有事实劳动关系。

2021-12-10 15,340
没签劳动合同是否存在劳动关系，没签劳动合同时如何
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

2022-04-17 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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