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投诉到劳动监察大队,无法解决的,申请仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
可以向法院起诉。如果事实清楚,证据充分,法院会判决对方归还欠款以及所欠利息。判决后可以向法院申请强制执行。至于是拿回欠款,要看对方是否有执行能力,欢迎来电咨询。
可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁
是否签订劳动合同可以去劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
可以报警,但是取得的效果甚微。别人欠钱不还,向公安机关报案,那么公安机关最多也就是对双方进行调解,促成双方达成和解,但是公安机关是不会进行立案处理的,也不会强制让对方履行偿还的义务。公安机关主要的职责就是维护社会治安,打击犯罪行为,侦破刑事
欠钱不还过了两年还能起诉。正常情况下,如果欠条注明还款日期,那么诉讼时效从还款日期次日起计算三年。如果没有注明还款日期,则表明该合同系履行期限不明确的合同,债权人有权随时要求债务人履行债务,但是必须给对方必要的准备时间。人民法院受理申请后,
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体