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与外包公司签订的是派遣合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于
劳动合同期满,公司可以选择不续签,但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不合法。用人单位发生合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位强制劳动者写辞职报告,再签劳动合同是不合法的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履
从贵公司的长远利益考虑,最好不要签“劳务外包合同”,若出现特殊情况,则贵公司将要承担一切劳动纠纷的经济处罚责任。如果供应商有相关业务的经营范围,可以考虑以业务外包方式或者部分工序外包方式的合作形式签订
分公司是否可以签订转包合同要看分公司是否取得发包方的同意,是否有资质,否则为非法转包。建筑工程公司对外承揽工程必须要有相应的资质,如果分公司是经注册登记成立的,并且具有相应的资质,在其营业范围内是可以
分公司也是可以签订合同的,只要是通过工商注册的,并且拥有资质,在营业业务范围内是可以接相关的工程,对外包揽的,不过若是公司的资质不行的,出了问题,是需要承担法律责任的。
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组