休婚假只发基本工资不发绩效合法吗

2024-05-19 28

普法内容

依据我国相关法律法规所规定之内容来看，企业方面确实有责任为员工提供婚假特殊福利待遇，但针对婚假期间的薪资支付情况却并未作具体要求。国家仅在原则上强调了需向员工支付薪资，但具体数额则由用人单位自主决定，因此从这点而言，涉事公司并不存在违法行为。

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工伤公司只发基本工资，不发绩效工资怎么办
工伤期间单位只发基本工资合理吗？工伤公司只发基本工资是不合理的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2024-06-19 30
女职工流产是否只发基本工资其他绩效不发
可以双方沟通协商的

2024-06-30 18
工资，只发基本工资，不发，对吗？
工伤前的原工资福利待遇应当不变。

2024-05-25 32

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公司工资分两部分:基本工资绩效，现在公司每月只发基本工资不发绩效，合劳动法吗劳动法吗？
【法律意见】这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

2024-08-23 15,340
是否只发放基本工资而不发放绩效工资符合我国的劳动法规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照既定标准发放绩效工资，则构成了违法行为。通常情况下，绩效工资主要针对的是员工提供的第三类劳动——固化劳动，即员工的工作成果的实际效果及最终表现

2024-11-25 15,340
职工的休假不按基本工资算扣绩效工资吗？
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

2022-08-07 15,340
期间工资到底是发基本工资还是发绩效工资
工伤期间单位只发基本工资不合规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或

2022-10-10 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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00:56
退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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