团购差评每条罚一百，由员工承担合法吗？

2024-07-16 20

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不合法，如需帮助可以致电咨询。

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罚员工抄差评100遍,违法吗?
罚员工抄差评100遍，是违法的。根据相关规定：劳动者因工作失误造成用人单位的损失的，应当赔偿损失，但不得超过其一个月的工资。可以要求员工赔偿，但不可以罚员工抄差评，是属于强迫劳动。劳动者有下列行为之一的，用人单位可以根据情节轻重，给予警告

2023-05-15 24
盘点差异应该员工承担吗
不能，如果被扣工资，你可以依法维权。

2020-07-08 782
公司以员工评定低为由降工资合法吗
此类案件可以与单位协商，协商不成可以向劳动稽查大队投诉，或者申请仲裁。

2024-06-24 27

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贸易战每月扣员工百分之十一工资合法吗？
不合法。r此理由并不是法定的可以随意降低劳动者工资的理由，可投诉或者申请仲裁维权

2022-10-23 15,340
淘宝上差评的侵权责任由谁来承担
差评行为的责任界限在于区分普通差评与恶意差评在日常网络交易中，买家评论对于网店店主具有重要意义，也就是所谓的口碑效应。因此，如果对于买家的任何差评行为都予以放任，那么可能会给不正当竞争、威胁勒索等非法

2022-09-01 15,340
员工的一部分由谁来承担?
【案例】梅某某与苏州一家人力资源职介公司签订了实习员工劳动协议，随后被派遣至一家电子厂当工人。他在工作期间在车间摔伤，肩膀骨折，经人社部门认定为工伤，伤残等级九级。伤愈后，梅某某提出劳动仲裁，裁定劳务

2022-10-26 15,340
外卖配送员因差评被罚款是否合法？
1. 禁止随意对劳动者进行任意工资扣除。若出现此类情况,请及时向当地劳动监察大队进行投诉举报。 2. 根据原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中的第十五条,任何用人单位都严禁扣除法定劳动者工资。 3

2024-12-10 15,340

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00:53
团员每年交多少团费
团员每年交团费的标准如下： 1、每月工资收入在2000元（含2000元）以下者，交纳3元； 2、每月工资收入在2000元以上者，交纳月工资税后收入的千分之2。（如：工资收入5000元到5499元者，缴纳10元）。最高缴纳20元； 3、学生团

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工伤护理费由谁承担
工伤护理费由工伤保险基金承担。工伤职工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区

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01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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