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工伤期间可不可以在别的地方上班吗

工伤期间可不可以在别的地方上班吗

2024-05-14 36
普法内容
在申请工伤认定的过程中,雇员不得擅自在其他公司任职。这是由于在尚未解除劳动关系的情况下,前往其他公司就业需要得到原劳动关系所在公司的明确批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定,当劳动者出现以下任一情形时,用人单位有权单方面解除其劳动合同: (1)在试用期内被证实不符合录用条件; (2)严重违反用人单位的规章制度; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或经用人单位提出后仍未能及时纠正; (5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任。 在工伤认定书下达之后,尽管工伤流程尚未全部完成,但在此期间,雇员仍然有权向公司索取工资以及相应的福利待遇。 若雇员在工伤认定期间擅自离岗并在其他公司任职,将构成对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的违反。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n(二)严重违反用人单位的规章制度的;\n(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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