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如果未与劳动者协商,用人单位不放清明假是违法的。用人单位需与劳动者协商一致,才能安排加班,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付。
国庆节属于法定节假日,应该放假,学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背,是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉
大学里节假日一般按照《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》要求放假。例如放假安排: 一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天,1月4日(星期日)上1月2日(第十八周星期五)的课程。 二、寒假:学生
1、清明假期不放假,安排劳动者加班的,应当给予加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国
算违法的。中国《劳动法》第40条规定:用人单位应依法安排工人假期:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律和法规规定的其他假期。”清明节既我国的传统节日,也是我国法定的节假日
个人贷款,如果是银行同期利率的4倍以下受法律保护,超过4倍的部分利息约定无效。也就是说,借钱有偿还义务,想不借就不还,那是违法的。不会因为别人有错,你也可以做错事。
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
初中不上学的,属于违法行为。目前我国实行九年的义务教育,儿童已满六周岁的,必须按时入学,接受国家提供的义务教育,少年在初中不上学的,属于违反法律的规定,当地的教育行政部门和人民政府应当及时解决这种情况,帮助解决适龄儿童、少年接受义务教育的困