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如果未与劳动者协商,用人单位不放清明假是违法的。用人单位需与劳动者协商一致,才能安排加班,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期支付。
你是高中生吧,在我老家的中学也有类似的情况,不过没有那么严重,只放一天假。 遇到这种情况应该: 第一,如果你特别反感,那就像省市的教委投诉,写信,打电话也行。有父母帮忙打更好。 第二,不是特别反感,但希望争取自己的权利,那就和其他同学或老师
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的三倍加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班
大学里节假日一般按照《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》要求放假。例如放假安排: 一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天,1月4日(星期日)上1月2日(第十八周星期五)的课程。 二、寒假:学生
你是高中生吧,在我老家的中学也有类似的情况,不过没有那么严重,只放一天假。 遇到这种情况应该: 第一,如果你特别反感,那就像省市的教委投诉,写信,打电话也行。有父母帮忙打更好。 第二,不是特别反感,但
1、清明假期不放假,安排劳动者加班的,应当给予加班费。 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国
算违法的。中国《劳动法》第40条规定:用人单位应依法安排工人假期:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律和法规规定的其他假期。”清明节既我国的传统节日,也是我国法定的节假日
国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,
私企节假日不放假违法。但若是安排上班,按照法律规定支付了相应的加班费,且加班时间未超过法律规定的,不算违法。根据相关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
初中不上学的,属于违法行为。目前我国实行九年的义务教育,儿童已满六周岁的,必须按时入学,接受国家提供的义务教育,少年在初中不上学的,属于违反法律的规定,当地的教育行政部门和人民政府应当及时解决这种情况,帮助解决适龄儿童、少年接受义务教育的困