自动离职，但是单位有拖欠工资有补偿吗

2024-06-12 2

普法内容

当然可以。以单位未能按时支付工资为依据，您可向用人单位提出解除劳动合同的请求，并有权主张获得经济补偿。与此同时，您需要妥善搜集相关证据材料，然后向劳动仲裁部门提起诉讼，维护自身合法权益。实际上，根据我国现行法规，劳动者有权依照法律规定自行决定是否离开工作岗位，但在此过程中，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者工资。若用人单位存在拖欠工资的不当行为，则属于违法行为。当双方无法就此事达成共识时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来解决问题。如对劳动仲裁裁决结果不满意，且符合法律规定条件，您还可以向法院提起诉讼，请求法院按照法律规定进行审理和判决。

《中华人民共和国仲裁法》
第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

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单位拖欠员工工资怎么办单位拖欠离职补偿金
1、劳动者可以通过与用人单位协商、 2、申请劳动仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-06-30 232
单位拖欠工资一年多是不是有补偿?
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，公司要承担依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。所以，单位拖欠工资劳动者有权要求支付经济补偿。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2021-09-22 65
单位拖欠工资离职补偿金最多几个月?
依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。拖欠工资可以要求经济补偿金，如果单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金。劳动合同经济补

2020-05-05 187

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在我国自动离职有工资吗, 自动离职是否有工资, 自动离职有经济补偿
【法律意见】有工资。自动离职分为几种情况：一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。四是劳动者依法不需要通知用

2022-03-07 15,340
事业单位自动离职有什么补偿吗
员工自动离职没有任何补偿，在任何单位都是这样。单位辞退你才有

2022-10-22 15,340
因单位拖欠工资而，员工主动辞职有没有经济补偿金
这个是毫无疑问，当然是有经济补偿的。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)

2022-10-05 15,340
单位拖欠劳动者工资是否该离职
单位拖欠工资的，劳动者可以离职。劳动者可以与单位协商达成一致后，解除劳动合同；可以提前三十日书面通知单位解除劳动合同，或者依法单方面与单位解约，并要求单位依法支付经济补偿。

2023-09-20 15,340

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00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,104 15,340
01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

2,078 15,340
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

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