员工受伤是否适用侵权责任法

2021-03-27 94

普法内容

员工受伤的，能够适用《民法典》的侵权责任编。《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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承揽责任是否适用侵权责任法纠纷适用哪些法
承揽责任是适用《民法典》中侵权责任编的规定的。当事人侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。而民事权益包括下列人身和财产权益：生命权、健康权、姓名权、名誉权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权等。

2021-04-10 140
物权侵权纠纷是否适用于侵权责任
不论是失效的《侵权责任法》还是目前生效的《民法典》都调整物权侵权纠纷。《民法典》是为保护民事主体的合法人身财产权益，明确侵权责任，预防并打击侵权行为，促进社会健康发展而制定的法律。本编既调整人身侵权纠纷也调整财产侵犯纠纷，物权侵权纠纷属于财

2021-01-13 118
国家机关侵权是否适用侵权责任法规定？
国家机关侵权行为是不适用侵权责任法的，我国侵权责任法目前已经失效，相关法律关系由民法典以及国家赔偿法的规定进行调整。我国《国家赔偿法》规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，

2020-09-29 128

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承揽责任是否适用侵权责任法》司法解释?
侵权责任法不适用于承包责任，可适用于民法典侵权责任编的内容。侵犯民事权益，应当承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、利益权、担

2021-11-07 15,340
雇员受害是否是雇员的侵权责任
雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇工受伤，雇主和雇工按照各自的过错承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

2022-11-07 15,340
侵权责任是否适用二倍罚款?
侵权责任一般不适用两倍罚款，因为侵权损害赔偿一般适用填补规则，即侵权人赔偿的金额一般等于被侵权人造成的实际损失。但如果经营者知道商品或服务存在缺陷，仍向消费者提供，造成消费者或其他受害者死亡或严重健康

2021-11-07 15,340
2022年雇员受害是否侵权责任
雇佣受伤属于侵权行为，一般情况下雇工受伤，雇主和雇工按照各自的过错承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

2022-11-14 15,340

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人格权受到侵害的是什么责任
侵犯人格权是属于侵犯民事权益的行为，侵权人要承担侵权的责任。根据相关法律规定可知，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除上述所说的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生

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侵权责任是什么意思
侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。对于一般的侵权责任，其构成要件一般包括以下四个方面：一、行为人实施了非法行为。二、存在损害事实，即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。三、非法行为与损害后果之

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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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