实习生辞退后怎么补偿

2024-05-26 21

普法内容

有下列情形之一的劳动法第46条，用人单位应当支付经济补偿金的员工：（一）依照本法第三十八条的规定，职工劳动合同的；（二）用人单位依照本法规定向劳动者第36条的规定提出终止协议的协商与员工签订劳动合同的劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条劳动合同的；（四）用人单位终止依照本法第四十一条第一款规定的劳动合同；（五）除用人单位劳动合同，以维持或提高劳动合同的续约条件，劳动者不同意与该第44条第一款更新外部环境，按照法律规定，固定期限劳动合同的终止；（6）终端按照四，本法令第五条文第44条劳动合同的；（7）其他情形的法律和行政法规的规定。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

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辞退实习生有没有补偿
辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析，具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算

2022-07-12 1,220
辞退实习生需要补偿吗
如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。试用期解除合同的情况根据《劳动合同法》的规定，试用期间存在如下情形，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2024-06-15 31
实习生实习三个月没签订劳动合同被辞退有补偿吗
1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十条建立劳动关系，应当

2023-02-24 46

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辞退实习生需要补偿吗
如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。试用期解除合同的情况根据《劳动合同法》的规定，试用期间存在如下情形，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

2024-08-26 15,340
怎样辞退实习生？
有下列情形之一的劳动法第46条，用人单位应当支付经济补偿金的员工：（一）依照本法第三十八条的规定，职工劳动合同的; （二）用人单位依照本法规定向劳动者第36条的规定提出终止协议的协商与员工签订劳动合

2023-04-08 15,340
实习生没有毕业证被辞退有没有补偿？
依据实习协议确定，未规定则没有补偿。未毕业的实习生与用人单位不构成劳动关系。

2022-10-05 15,340
企业辞退实习生实习协议能解除吗
实习生可以与职业学校和实习单位协商终止实习协议。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反有关法律法规。

2021-12-21 15,340

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00:56
实习生能交社保吗
实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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