非全日制用工如何界定

2024-05-20 5

普法内容

1、劳动合同的形式不同：全日制职工应以书面建立劳动关系；非全日制职工可以书面，也可以口头协议建立劳动关系。 2、劳动者的工作时间不同：全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时，每周不超过40小时（以标准工时制为例），非全日制职工在同一单位每日不超过4个小时，每周不超过24小时。 3、社会保险的缴纳方式不同：全日制职工社会保险须用人单位向社会保险经办机构办理缴纳手续，职工承担的费用由用人单位代扣代缴；非全日制职工的社会保险须为个人向社会保险经办机构办理手续。

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如何鉴定非全日制用工的性质的呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳

2024-07-05 18
如何缴纳非全日制用工工伤保险
这位朋友我来告诉你如何缴纳非全日制用工工伤保险吧：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一

2024-06-14 20
如何样能够辞职非全日制用工？
对于怎么样能够辞职非全日制用工，我做出了如下回答，按现行法律规定，非全日制用工双方当事人约定的辞职要提前十五日通知，违反法律强制性规定，约定无效，当事人不需要遵守。

2024-05-20 21

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非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同

2022-10-16 15,340
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工

2022-10-25 15,340
非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么
一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者

2023-10-11 15,340
如何判定全日制和非全日制用工，怎么回事的呢
1、要说如何判定全日制和非全日制用工，劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供

2023-04-03 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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什么是非法集资如何界定
根据我国司法解释的相关规定可以知道，如果犯罪嫌疑人的行为同时满足下面四个条件，侵犯了国家金融管理秩序的，就属于非法向公众吸收资金，就构成非法集资：第一，犯罪嫌疑人没有经过有关部门的依法批准，或者借用合法经营的形式吸收资金；第二，向社会进

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