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无法可依的可能性比较小,虽然说目前的劳动仲裁法,劳动合同法等法律法规未能遍及各类劳动纠纷,但是对于一些基本情况还是有所涵盖,还有各种司法解释、细则、意见等进一步细化,还是能基本解决无法可依问题。 而缺乏证据比较常见,一种是当事人缺乏证据意识
劳动仲裁部门受理以下劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁失败的主要原因是仲裁时效、证据不足等。当事人必须在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,并根据事实依据提出相关证据。对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,可以在规定期限内向人民法院提起诉讼,
要看是一裁终裁还是别的,如果是一裁终裁就没有办法改变了,如果不是,则可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。 根据劳动仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自
申请劳动仲裁是劳动者的合法权利,不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项,可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。如果没有劳动争议,而采取捏造事实的方法,申请劳动仲裁
导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下: 一、不签订劳动合同; 二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同; 三、未约定试用期员工录用条件; 四、规章制度未公示;等等。 《劳动合同法》第十条规定,建
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动仲裁调解法》等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题:1、先予
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,