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该情况并不会对后续行动产生任何不利影响。一旦员工回归工作岗位,他们完全有权利向相关部门提出工伤等级鉴定的申请。在进行伤残鉴定时,我们将重点关注伤者是否存在伤残状况、功能障碍以及对医疗及日常生活护理的依赖程度,同时适当地考虑到因伤残所引发的社
工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的,应当上班,不上班的视为旷工; 但是如果员工伤情确实严重,在进行了工伤鉴定之后仍然需要治疗的,则这种情况是可以不上班的,可以申请延长停工留薪的期限,这种情
1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,
1、工伤鉴定完成后,如果职工没有请假,也不在停工留薪期内的,不回公司上班属于旷工。 2、对于旷工严重的职工,如果属于严重违纪的,公司可以依法与其解除劳动合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发
公司股权,是公司的股东通过对公司进行出资而形成的股东权利。如果存在以下情形之一,可以认定为公司股权不明晰: 1、对公司进行出资的股东,其身份不明确。例如公司将部分股权分配给员工,当员工离职后,员工自动放弃了公司股权,但公司未及时办理股权变更
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝