外派人员在公司待岗发最低工资合法吗？

2024-04-21 4

普法内容

依据相关法规，规范企业行为准则，各单位需要按照签订的劳动合规和现行的法律法规履行缴纳社会保险的义务，同时确保全额发放员工薪资。若有单位未能如期发放薪水或者未依法缴纳社保，雇员可持有关劳动合同、工作证明等证据资料向劳动监管机构提出申诉，恳请其敦促该单位禁止拖欠员工薪资并立即补缴缺失部分的社保；或是借助劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。此外，国家实施最低工资保障体系。其具体规范由省级、自治区级及直辖市级地方政府制定并上报国务院审批。任何一家雇主向其员工支付的工资都必须维持在所在地的最低工资水平之上。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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待岗最低工资是多少
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2024-05-26 7
待岗期间不发待岗工资违法吗
违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-15 757
公司停工发放最低工资
公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，

2020-02-11 879

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员工待岗期间享受最低工资保障吗
待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的

2022-03-18 15,340
企业发给下岗待工人员的生活费，可否低于最低工资标准
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育

2023-05-27 15,340
在员工工伤养伤期间，公司按地方最低工资发放合法吗
不合法，因为按照相关法律规定，工伤养伤治疗期间的工资不能受影响，需要按照正常工资发放，周期为12个月！除非你平时的工资低于当地最低工资标准，才能按照最低工资来发放。

2022-07-21 15,340
待岗工资标准待岗工资得最低标准是多少？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

2022-11-01 15,340

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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上市公司注册资本最低是多少
上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定，股份有限公司上市的条件有以下四个：1、股份有限公司的股本额度，不能低于三千万元人民币；2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上，且公司在上市前的三年均处于盈利状态；3、持有股票面值一

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