厂里上班打架，重伤的先动手，怎么解决

2024-06-07 5

普法内容

如符合工伤认定的条件，按照工伤处理；如不符合认定工伤的条件，按侵权案件根据过错及结果各自承担责任。

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上班时间在厂里打架反把拉架的保安打伤怎么办
结合伤害后果、具体缘由、案情（细节）和证据定性处理。

2024-06-02 5
打架先动手的一方受伤严重谁赔
如果伤者的伤情达到轻伤以上，则会构成故意伤害罪，需要追究打人者的刑事责任。但是需要注意下列特殊情况：一、如果双方邀约打架，是否先动手不影响定性；二、如果一方无故殴打他人，另一方在符合正当防卫的情况下还手不承担法律责任，由先动手的人承担法

2024-04-26 14
厂里上班被人打成重伤没人过问怎么办？
1、建议报警处理，追究伤人者的刑事责任； 2、申请认定工伤，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇。如果需要帮助，可联系

2024-06-16 10

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打架先动手的如何解决
打架先动手的处理是若是是民事责任的话，对方有过错，可以减轻受害者的责任:如果是刑事责任，则不一定。如果伤者的伤情达到轻伤以上，则会构成故意伤害罪，需要追究打人者的刑事责任。根据《治安管理处罚法》第九

2024-08-29 15,340
打架先动手的受伤重，防卫方受伤轻，派出所怎么解决
有几种可能1.受伤不重，调解处理；2.调解不成，行政拘留；3.受伤达到刑事标准，又无法调解结案，按照刑事案件处理。

2022-10-21 15,340
员工在厂里打架, 他先动手, 谁的责任
双方都动手伤人，都有过错。这种临时起意的案件，主要以结果论。从给出的案例看，员工脸部的伤不会太重，基本排除了重伤的可能。这时他脸上的伤可能构成轻伤或轻微伤。如果员工脸上的伤构成轻伤，则在员工追究的情况

2022-05-09 15,340
上班时间在厂里打架反把拉架的保安打伤怎么办
结合伤害后果、具体缘由、案情（细节）和证据定性处理。

2022-10-27 15,340

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厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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双方打架对方先动手受伤怎么赔偿
打架对方先动手受伤赔偿如下： 1、如果是对方的原因导致的，由对方承担赔偿责任； 2、如果是双方都有责任的，根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任； 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。司法实践中，因一方先动手打人，另一方还手打人，这种

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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

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