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公司应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项,并共同在合同上签字盖章。
不签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方有事实劳动关系,就可以认定为工伤。受伤职工可以先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,然后提出工伤认定。受伤职
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。提前一个月通知用人单
劳动合同属于劳动关系而非劳动关系。提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三方追偿。
一、工伤认定。认定是否是工伤,这个你要有在这公司工作的证明,身份证复印件,申请表,工伤的情况(这个月详细越好) 二、鉴定工伤。这个是要给你评级,工伤分十个等级。 三、核定工伤待遇。这个是要给你算赔偿。
1,没有签订书面的劳动合同,可以申请仲裁双倍工资的补偿金以及一个月的经济补偿金 2依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人