单位是不是不能辞退45岁女职工？

2024-05-30 31

普法内容

女性职工只因单纯的年龄问题被公司辞退，这个值得商榷。 1、法律上所说的“劳动者”，是不包括退休了的人（即达到法定退休年龄并享受养老保险待遇），如果这位女性职工满了50岁，开始享受养老保险待遇，她就是不劳动者了，即使还在公司做事，也不是劳动者，不再适用劳动关系。这个时候公司辞退她（其实说“辞退”已经不贴切了的），是没有任何赔偿的。 2、如果这位女性还没有开始享受养老保险待遇，她就还具备劳动者的身份，只是单纯的因为年龄问题（满50岁）遭到辞退，可以向公司进行索赔。索赔的法律依据是：《劳动合同法》第四十八条。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

女的40岁以上是不是不能辞退
可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。

2020-01-22 513
单位女职工多少岁退休
企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退

2020-02-01 864
是不是满了45岁单位就不能跟我解除劳务合同了？
这个不是按照年龄是否满45岁来划分的。如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能接触劳动合同。但是如果有严重失职行为而，或者违反单位纪律规章的行为，单位还是可以解除劳动合同的。

2024-06-10 17

专业问答更多>>

单位不得因女职工怀孕而辞退或者辞退
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定

2022-04-05 15,340
女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形
1、是不能辞退的，否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

2022-03-18 15,340
期间,单位不能辞退员工是吧?
一般不可以，但是如果严重违纪是可以的。

2022-10-29 15,340
46岁女职工工作15年,单位辞退后有啥补偿，单位经营不善
按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工资没有高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，你可以得到15个月

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,539 15,340
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,601 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,655 15,340