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对于已签订劳动合同,但用人单位没有将劳动合同文本给劳动者的,劳动管理部门责令改正,给劳动者造成损失的应承担赔偿责任。因此,不能以未签订劳动合同要求公司支付双倍工资。 公司搬迁异地应属于劳动合同中的客观情况发生重大变化。按法律规定,公司可提前
若企业需要搬迁且员工无法跟随前往,根据相关法律法规,该用人单位将被赋予合法的权力解除该劳务协议。在此情况下,雇主必须遵循规范,以按劳动锻工在其现有岗位工作年限为基数,向每位劳动锻工支付等额的经济补偿金。如劳动者在现就职单位已工作满一年,则需
可以要求经济补偿金的,具体可来电咨询。
对于已签订劳动合同,但用人单位没有将劳动合同文本给劳动者的,劳动管理部门责令改正,给劳动者造成损失的应承担赔偿责任。因此,不能以未签订劳动合同要求公司支付双倍工资。 公司搬迁异地应属于劳动合同中的客观
若企业需要搬迁且员工无法跟随前往,根据相关法律法规,该用人单位将被赋予合法的权力解除该劳务协议。在此情况下,雇主必须遵循规范,以按劳动锻工在其现有岗位工作年限为基数,向每位劳动锻工支付等额的经济补偿金
要看公司的搬迁地址在哪里了,不是所有的搬迁公司都要支付经济补偿金的。
注册公司需要法人本人到场。登记主管机关根据申请单位的申请和所具备的条件,按照国家法律、法规和政策以及规范化要求,核准经营范围和经营方式。企业必须按照登记主管机关核准登记注册的经营范围,及经营方式从事经营活动。申请企业法人登记,要具备下列条件
公司罚款跟没有本人签字是否有效,这两者之间并没有联系。除了职工给用人单位造成经济损失外,在其它的情况下,用人单位都不可以对员工进行罚款。如果劳动者给用人单位造成了经济损失,即使没有劳动者的签字,那么用人单位都可以要求劳动者进行赔偿。偶遇劳动
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要