未签订劳动合同已一年多，可以申请赔二倍工资吗？

2024-05-16 24

普法内容

在重庆的可以的，只要没有超过两年在重庆都是可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。

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第一年签订劳动合同，第二年未订，能不能告双倍工资
可以主张双倍工资。

2024-07-15 23
补签劳动合同未签期间二倍工资要赔吗
补签劳动合同未签期间二倍工资要不要赔视情况而定如下： 1、如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资； 2、补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍

2023-05-19 23
未签合同可否申请赔偿双倍工资
未签合同可申请赔偿双倍工资。不与订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。双倍工资赔偿有时间限制。也就是说在1年内提出公司支付11月薪的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月

2022-04-16 309

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工作满一年未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗工作一年未签订合同
1、按劳动合同法的规定，工作满一年未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工

2022-03-18 15,340
劳动仲裁可以申请双倍工资吗未签订劳动合同的双倍工资争议案件行吗
拖欠工资争议案、工伤保险待遇争议案、解除劳动关系经济补偿金争议按可以，未签订劳动合同的双倍工资争议案一般不行。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2022-02-14 15,340
已满一年, 未达到劳动合同签订时间, 算双倍工资吗
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不属于，满一年不签订书面劳动合同的，法

2022-04-20 15,340
未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资
未签订合同可以主张二倍工资，拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月

2022-03-02 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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