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答案需根据您特定的实际状况而定。换言之,若您所签署的劳动合同载明了试用期约法两个月期,则此项条款是具备法律效力的。 倘若该份劳动合同未涉及试用期的相关内容,或者与您的真实劳动合同时限严重脱轨且不符合上述所述的相应规定,此时便有可能导致该份合
与婚生子女享有同等的权利,因此关于问题同样适用法律关于抚养费的有关规定。费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,费一般可按其月总收入的百分之二十至三十
可以自行申请工伤认定,认定工伤后申请伤残等级鉴定,根据评定级别可要求个工伤待遇。
法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。
未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”,说明女性的生育产
孩子2个月属于哺乳期内的子女,一般随女方生活。不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。但是如果能证明女方确实不适合抚养的,也有可能判给男方,法院会根据子女权益来确定。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
一般而言,抚养费由父母双方共同承担,不直接抚养子女的一方在离婚后要按约定给予抚养费。但是,根据相关法律规定,父母双方可以自行约定,抚养费由直接抚养子女的一方全部承担,另一方不再给付。但是如果经查实,抚养方的经济能力不足以独自抚养子女的,法院