如果请病假遇到法定假期那应该如何计算呢？

2023-03-18 12

普法内容

你好，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题 ”明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。

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病假到期如何继续请假
病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条，说明请假理由，经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，用人单位可能会解除劳动合同。

2020-02-29 30
病假和难产假如果遇到法定假日顺延吗
难产假属于连续自然日，包含法定节假日，所以不会在遇到法定节假日时顺延，但当地奖励的生育假遇到法定节假日可以顺延。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2021-07-29 19
如果请假期间，有法定节假日，算请假吗？
法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。例如：员工请假10天，其中法定节假日3天的，用人单位计算劳动者请假天数时，只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间

2024-05-09 16

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员工病假病假工资如何计算病假医疗待遇算假
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2023-02-23 15,340
生病了，那病假请假条该如何写?
尊敬的领导：本人因感冒打吊针，需请病假三天，从xx年x月x日至xx年x月x日止，请批准。请假人： xx年x月x日虽然病假请假条是很容易写的，但是请假的时候要附上医院诊断书的，别忘了。

2022-08-08 15,340
员工请病假期间, 公司应该如何计算员工请病假期间的工资待遇是什么
具体的病假规定应该看公司的规章制度而定，待遇应该参照如下执行： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续

2022-03-22 15,340
年假中间遇到节假日应该如何算
在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数

2022-08-27 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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法律上如何认定假离婚
在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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