工龄十年得赔偿50万

2020-12-16 142

普法内容

用人单位裁员应当给与一定的经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的数额与个人的工资额有关，每个人可以获得的经济补偿金不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工龄10年减刑四十万赔偿多少
需要具体情况具体分析，公司裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2020-02-17 231
离职九年从工龄转为十年裁员如何赔偿四十万
工龄10年裁员，属于单位问题的，用人单位需要支付经济补偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以一般需要赔偿员工10个月工资，具体数额需要根据员工劳动

2020-11-20 168
十七年工龄被解雇赔偿
十七年工龄被解雇一般可以获得12个月工资的补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工

2020-10-18 411

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公司年休假十年工龄不休能得到赔偿吗
劳动者在劳动有关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以与用人单位协商无效的，可以依法自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬，以维护自身合法权益。

2022-10-05 15,340
25年工龄辞退50岁有什么赔偿？
用人单位辞退这样的劳动者是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足

2022-10-18 15,340
50岁得到30万工资一年能赔多少钱？
赔偿项目和数额： 1、一次性伤残补助9*2400=21600元； 2、医疗费、3、误工费； 4、营养费； 5、交通费； 6、护理费； 7、后续治疗费； 8、辅助器械费；上述赔偿项目除了一次性伤残补助金

2022-10-22 15,340
工龄超过十五年可以获得补偿吗
一般是可以的，并可获得一定的补偿金。是否签订劳动合同？工龄是多长？

2022-01-18 15,340

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

3,286 15,340
01:21
六级工伤能赔几十万吗
六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活

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00:58
女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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