部门解散辞退员工怎么赔偿？

2024-05-08 9

普法内容

按照员工每工作满一年赔偿一个月薪资的标准进行赔偿。赔偿金额的上限是不超过十二个月，并且赔偿的金额也是需要双方先进行充分的协商之后决定的，协商不一致的可以向仲裁部门提出仲裁解决。

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公司部门解散员工会被辞退吗
公司部门解散可以非过失性辞退劳动者，并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-07-13 343
公司部门解散被遣散员工如何要求赔偿
公司部门解散遣散员工要求赔偿的方法如下： 1、公司解散后，员工有权按工作年限要求给予经济补偿； 2、如果协商失败，员工可以向单位所在地，或者劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁； 3、公司如果准备解散，就应该提前30天，召开全体

2022-08-24 972
辞退员工公司不赔偿找什么部门
辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律适用错误的情况。我国相关法律明确规定了对于用人单位辞退员工的情况下，是需要按

2022-06-11 947

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部门解散能作为辞退员工的理由吗
部门解散不是解散员工的法定理由，公司应该对员工的工作进行安排，如果必须辞退员工的，应该给员工经济补偿金。

2023-06-13 15,340
部门关门解散员工有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-05-26 15,340
公司部门解散了怎么赔偿员工, 解散部门的经济补偿金法律有什么规定
用人单位有合法的理由解散部门，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

2022-03-06 15,340
公司部门解散，被遣散员工如何要求赔偿
公司部门解散，遣散员工要求赔偿的方法如下：1、公司解散后，员工有权按工作年限要求给予经济补偿，每满一年支付多一个月工资的金额。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、如果协商失败，员工可以向单位所在地，

2024-04-24 15,340

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00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,584 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,492 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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