2023合同制离职有什么赔偿吗

2024-06-16 0

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023你好自动离职，没签合同可以赔偿吗，
自动离职是没有经济补偿金的。但如果是以公司未签订书面劳动合同为由提出离职的，则可以主张经济补偿金。

2024-04-30 3
2023什么是离婚损害赔偿制度？
离婚损害赔偿制是指夫妻一方，因离婚而受到损害，得向有过错的另一方要求赔偿的法律制度。离婚损害赔偿需具备以下要件：（1）男女双方须具有夫妻关系。（2）夫妻已进入离婚程序（3）需因一方的特定过错而致离婚（4）需无过错方因离婚而受到损害。离婚

2024-05-13 10
2023职业病赔偿项目有什么
职业病赔偿项目有哪些，根据《工伤保险条例》：第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关

2024-06-09 0

专业问答更多>>

合同制离职如何赔偿
合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

2023-03-18 15,340
离职赔偿金有年龄限制吗
1、离职补偿金存在年龄限制。 2、离职补偿金针对的是劳动者，员工已经达到退休年龄，与用人单位解除劳动合同的，无法得到经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合

2022-11-04 15,340
2023赔偿协议是什么合同?
赔偿协议属于合同。具体属于什么合同性质，分情况而论。如果是拆迁补偿协议，完全的金钱补偿就属于买卖合同性质，产权补偿就属于互易合同性质;如果是其他，如工伤补偿协议、交通事故补偿协议，就不属于合同法中规

2023-12-02 15,340
关于合同制协议离职的赔偿问题
合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

2022-10-15 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,137 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,193 15,340
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,349 15,340