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看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系,雇主没有过错的,由工人自行承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 第一、 第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人
我需要明确你与伤者的关系具体是什么情况,你是管理者还是与伤者是雇佣关系。管理者关系你这边承担过错责任,如果你这边是雇佣关系的话,可能要承担赔偿责任的。建议专业咨询。
如果是你的缘故导致受伤的,你就有责任。如果不是你缘故,就应该由用工单位负责受伤者的治疗费用、误工费、护理费等等。
如果是临时民工属于劳务关系,适用侵权责任法及最高院关于人损规定,因此不算工伤。但有些单位仍然可以参照国务院工伤保险条例来计算赔偿金,具体可以商量解决。这种案件在法院审理的案由是提供劳务者受害责任纠纷。
一般情况没有责任,应当由雇主或者公司承担。
属于工伤,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人
在高速公路上撞死人,不需要承担刑事责任,但是需要负民事责任。至于民事责任,因为是高速公路,司机不能预料到会撞到人,所以没有过错。而死者明知是高速公路,却不加躲避提防,本身就存在着过错。所以一般都是司机负一到三成责任,死者负九到七成责任。机动
撞车方全责的,需要赔偿人身损害赔偿和财产损失。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以