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故意伤害罪有下列情形之一的,可在量刑起点的基础上相应地增加刑罚量确定基准刑: 1、每增加一人轻微伤,可增加一个月至二个月刑期; 2、每增加一人轻伤,可增加三个月至六个月刑期; 3、每增加一人重伤,可以增加一年至二年刑期; 4、每增加一级一般
持刀伤人行为一般以故意伤害罪判罚,具体判罚的需要看具体的情节。 1、实施故意伤害的行为,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞,未造成伤害的,属于犯罪未遂。对于未遂犯,一般是比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 2、持刀伤人致人轻伤的,处三年以下有期徒
区别故意伤害和故意杀人两罪的关键,首先要看犯罪的主观方面,就是要考察行为故意的具体内容,这是揭示两罪本质特征上的区别。 故意伤害罪的本质特征在于侵犯他人身体健康权利,行为人对其行为必然或者可能对他人造成伤害是明知的,并且希望或者放任这种结果
这样视情节而定,一般的故意伤害,处三年以下、或者;故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、或.而且需要指出的是,一旦构成伤
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果,才构成故意伤害罪,理由是: 第一,虽然《刑法》 第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定,但 第二款对
1。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪,轻微伤及一下都只是一般侵权。 2。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪
关于故意伤人罪判几年的回答你好,构成故意伤害罪的,致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
故意伤害罪是指,行为人故意非法损害他人身体健康的行为,其构成要件为伤害他人的身体。而故意杀人罪则是指,行为人故意非法剥夺他人生命的行为,其构成要件为违反刑法,剥夺他人的生命。这两者在责任形式上存在区别。故意伤害罪的责任形式为故意,即行为人对