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用人单位招用已达到法定退休年龄的劳动者,如果其享受基本养老保险待遇或领取退休金的话,双方形成的用工关系按劳务关系处理。到退休年龄后享受退休待遇的人,具有生活保障,没有必要再为其提供双重社会保险障。因此,在司法中,应当将他们认定为不具有劳动者
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。法律规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16
养子女年龄大了失去劳动能力,不可以免除赡养养父母的义务。赡养养父母,是养子女的义务,不因养子女失去劳动能力而免除,养子女因失去劳动能力而无力赡养养父母,可以申请社会救济和其他方式,但是其依然有义务赡养
赡养父母是《婚姻法》《老年人权益保障法》确定的义务,不因年龄而变化,如能确定没有劳动能力则丧失赡养能力
没有劳动力的成年子女父母有抚养义务。根据有关法律法规,父母有义务抚养未成年子女和不能独立生活的成年子女。而且前面提到的不能独立生活是指尚在校接受高中及以下学历教育,或丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因
交通事故造成受害人死亡的,除赔偿抢救期间的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费(如有死者生前抚养的被抚养人)、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其
夫妻离婚时,孩子已经成年的,法院只需要判决离婚,并对财产分割作出处理即可,不再处理孩子的问题。根据法律规定,孩子成年后,即具有完全民事行为能力,自己的生活完全可以由其自行解决,父母不再负有抚养义务。这种情况下,在父母离婚时,法律不再处理有关
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
对于两周岁以上未成年子女,法院应当依据父母双方的抚养能力,包括父母双方的经济收入,离婚后的居住条件,以及是否具有教育子女,督促子女学习的意愿,能力和时间来确定直接抚养人。在父母双方都没有明显优势的情况下,子女长期跟随一方生活或照顾的,法院通