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租房合同应简单写明：当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。
一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。 二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存
劳务合同和劳动合同的区别在于： 一、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次，法律后果不同:用人单
简单的劳动合同需写明以下内容：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动保护、劳动条件和职业危
最简单的劳动用工合同应包含以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作
甲方用人单位: 法定代表人: 乙方劳动者: 地址: 身份证号: 一、劳动合同期限 二、工作地点和工作内容 三、劳动纪律 四、劳动报酬和社会保险 五、劳动保护 六、合同的解除和终止 七、违约责任
劳动合同中应具备以下重要的内容： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责
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简易劳动合同，应当包含有以下内容：首先是合同双方当事人的基本信息，即劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码，和用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；其次是合同的期限、工作的内容、地点、时间，以及休息休假等有关工作的内容；再次是劳动报酬
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经过了选择房源，看房子等过程，很多购房者在签订合同的时候都是随意就签字了，事后则容易出现一些纠纷。在签订房屋买卖合同的时候一定不能够急于求成，要把各项需要的规定的内容都一一写进去。房屋买卖合同除了具备一般的条款以外，还一定要注意以下三个方面
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简单的房屋租赁合同应当包括以下几个方面： 1、房屋的基本情况，例如房屋具体坐落在哪里房屋的建筑面积，租赁的具体的期限，以及租赁的用途； 2、关于租金及相关费用的问题。例如租金的数额，租金的支付方式，是否需要支付定金或者是押金，房屋租赁过程中
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