要求单位补缴社保，存在时效限制吗

2020-08-21 13

普法内容

试用期有社会保险，社会保险追诉时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。特定时段社会保险费的追缴时效应当从用人单位开始正常缴纳社会保险费时起算，两年内未被发现或投诉、举报的，劳动保障行政部门不再查处。

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

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职工要求单位补缴社保的诉求
职工要求单位补缴社保的诉求书应当填写以下内容：职工姓名、职位、工作时间；双方签订劳动合同时间；要求用人单位补缴；其他。用人单位始终为缴纳的，职工可以向社会保险费征收机构投诉。

2020-02-14 139
单位不缴社保费，可否起诉要求补缴
网友咨询：我在一家汽车销售公司上班多年，但该公司一直没有为我缴纳社会保险费用，请问：我可以起诉要求公司补缴社会保险费用吗专家回复：你可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴

2024-06-01 19
单位社保缴费基数低，能要求单位补偿多长时间
可以要求补缴。因此解除合同的，可以要求经济补偿金。

2024-06-25 11

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劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗社保补缴时效是怎么规定的呢
劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果没有缴纳的，劳动者可以要求其进行补缴。那么，劳动者要求单位补缴社保费有时效限制吗社保补缴时效规定：根据《社会保险法》第五十八条规定

2022-03-14 15,340
单位上社保补缴保险社保办理时限是否有限制
1、要求单位补缴社保不存在时效限制。 2、社会保险费不得减免。 3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴

2022-06-23 15,340
用人单位未上社保可要求补缴吗？用人单位未上社保可要求补缴多少？
1、你与公司成立事实劳动关系，按照法律规定，用人单位应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位

2022-05-06 15,340
要求单位补镦2006年4月至2016年7月的社保有时效限制吗？
离职职工可以要求企业补缴社会保险。要求补缴是你的合法权利，你可以提出你的要求，要求无果，你就到单位所在地区级委员会申请仲裁，提出让单位补缴的个人主张。根据《劳动保障监察条例》第20条“违反劳动保障法律

2022-10-01 15,340

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01:23
单位漏缴社保怎样补缴
单位漏缴社保的补缴如下： 1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章； 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件； 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件； 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证。需要补缴的费

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01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然

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01:09
社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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