劳动合同法辞退员工补偿标准

2024-05-16 5

普法内容

1．经济补偿依照劳动者在本单位所服务年限，每年递增一个月的工资水平予以支付； 2．对于服务年限超过六个月但未满整年的，其经济补偿将以一年为基准进行计算； 3．若服务年限不足六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，而此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入； 4．依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位如按照第三十六条、第四十条以及第四十一条的相关规定解除劳动关系，均应向劳动者支付相应的经济补偿金； 5．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-03-19 324

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有关标准如下：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，

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想要辞退员工，劳动法解除劳动合同补偿标准是什么？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

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福建劳动法辞退员工补偿标准和违法辞退员工的赔偿标准是什么
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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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公司辞退员工补偿2021年标准
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