劳动工伤怎么处理

2022-05-12 1

普法内容

劳动工伤处理如下： 1、申请认定工伤，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、申请工伤需要的材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、劳动保障行政部门受理； 4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任； 5、认定程序。劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定，并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员； 6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序； 7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度的劳动能力鉴定； 8、鉴定机构，市和区、县劳动能力鉴定委员会； 9、劳动能力鉴定申请材料，填写完整的劳动能力鉴定申请表，工伤认定决定，医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料； 10、鉴定程序，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤工伤处理后，劳动局会怎么处理
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怎样处理工伤劳动关系
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确定工伤劳动关系之后劳动关系怎么处理
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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院

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