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保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单
公司要求签保密协议的,属于合法行为。公司可以根据实际情况和员工签署保密协议,一般签署保密协议后员工离职的,会同时签署竞业限制协议,需要用人单位向员工支付一定的补偿金。
用人单位与员工签订劳动合同时,不是必须要签保密协议的。经双方协商一致,且员工负有保密义务的,双方可以订立该协议。但对于没有保密义务的员工,则没有必要签订。
签保密协议保密费并不是必须给,主要是由协议双方协商确定,可以给,也可以不给。法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一、哪些人要签保密协议 用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保
一般是需要按照你们之间的合同约定的处理
用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致,员工负有保密义务的,可以签订该协议;但一方不愿意的,则可以不签订保密协议。
赠与协议,也就是合同法明确规定的赠与合同。根据合同法第185条规定,赠与协议的成立并没有要求,双方一定要经过公证这一项程序。换句话说,就算双方没有经过公证程序,只要合同是双方的真实意思表示,同时没有侵犯他人的合法权益,赠与协议就会发生法律效
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定,单位录用职工后,需要从录用之日起的30日内,向住房公积金管理中心办理缴存登记,并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的,那么单位需要从劳动关系终止之日起的