工人工作中突发疾病心肌梗塞住院工厂应承担什么？

2024-07-11 16

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如果是因为工作原因，可以要求工伤待遇

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员工工作时间发病（心肌梗塞），公司应承受什么职责
一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作经过中，遭到的伤害和职业病。二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生

2024-06-10 5
工人在下班时间突发心肌梗塞怎么理赔
单位按病假处理，支付病假工资。

2024-07-02 22
在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗
需要满足工伤的法定情形才能算工伤。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞； 2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2020-07-19 875

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在工地突发心肌梗塞住院了医疗费由谁承当？
一般情况下不是工伤。如果是职业病或者48小时抢救无效死亡的可以是工伤工亡

2022-09-18 15,340
在工作过程中突发心肌梗塞有没有责任
可进行。条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工

2022-11-01 15,340
退休人员工作时间突发心肌梗塞要负什么责任
不是劳动关系，自身疾病的雇主没什么责任

2022-10-21 15,340
在工地中突发心肌梗塞猝死会不会死
可以申请工伤死亡，依法索赔，依据是《工伤保险条例》的相关规定。

2022-10-21 15,340

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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