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根据法律规定,被遣送出境的人员限期不准入境的年限一般是一至五年,根据具体情形来确定具体的年限。这里限期不准入境的对象是外国人,在一些法定情形下,会被遣送出境。
申请人有下列情形之一的,护照签发机关不予签发护照: (一)不具有中华人民共和国国籍的; (二)无法证明身份的; (三)在申请过程中弄虚作假的; (四)被判处刑罚正在服刑的; (五)人员法院通知有未了结的民事案件不能出境的; (六)属于刑事案
可以登录出入境管理中心网站进行查询。 根据《出入境管理法》规定:第十二条中国公民有下列情形之一的,不准出境: (一)未持有效出境入境证件或拒绝、逃避接受边防检查的; (二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的; (三)
据《公民出境入境管理法》规定,有下列情形之一的,不批准出境:刑事案件的被告人和公安机关或人民检察机关或人民法院认定的犯罪嫌疑人;人民法院通知有未了结民事案件者不能离境;正在被劳动教养的;国务院有关主管
《《法定不批准出境人员通知备案制度实施条例》第六条规定,限制出境期限一年以上五年以下的,由省级通知备案机关或者国务院有关主管机关决定;限制出境期限三个月以上一年以下的,由地级以上通知备案机关决定;限制
1、是当事人有未执行民事案件的,向当事人口头通知或书面通知,在其案件(或问题)执结之前,不得离境; 2、是人民法院可作出限制出境协助执行通知,责令当事人不准出境,并扣留其身份证或者护照,注明不准出境的
中国公民有下列情形之一的,不准出境: (一)未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的; (二)被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的; (三)有未了结的民事案件,人民法院决
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
公安局遣送出境是强制行为,是对人身自由的强制。对非法入境、出境的,在中国境内非法居留或者停留的,未持有效旅行证件前往不对外国人开放的地区旅行的,伪造、涂改、冒用、转让入境、出境证件的外国人,县级以上公安机关可以处以警告、罚款或者十日以下拘留