四年的加班费怎么算，还是和平常一样吗

2024-06-10 26

普法内容

其实四年的加班费怎么算和平常一样计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

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就是工厂强制加班如何办而且加班费还是和平常一样
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动

2024-05-12 23
深圳平时加班加班费怎样算
1、工作日延长工作时间的支付150％的加班工资。 2、双休日加班的支付200％的加班工资。 3、法定休假日加班的支付300％的加班工资

2024-05-04 23
平常不加班算旷工吗？
不加班算旷工吗依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫。为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤

2024-05-20 24

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在内加班和平常周末加班的分别怎么计算？
在法定节假日内加班与在周末加班的加班工资分别按以下标准计算：根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-10-27 15,340
加班四年怎么计算加班费
没有其他办法，一笔一笔的加，根据每一年度的当月基本工资数除以22再乘以加班工资倍数，普通工作日加班是X1.5，周末是X2，法定节假日是X3

2022-07-02 15,340
平常日加班工资和国定假日一样吗？
平常日跟国定假日加班工资不一样，休息日如果安排劳动者加班又不能够安排调休的情况之下，需要支付的是双倍的工资报酬，但是如果是节假日的话，就是按照三倍的工资报酬来支付，并且不能安排调休。

2023-08-26 15,340
能不能经常加班，加班费怎样算？
用人单位要依法保护劳动者的合法权益，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。否则劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉以维权。

2022-08-01 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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