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对于乙肝病毒携带者来说,都能正常的工作、学习与生活,所以现在对于入职的查体要求国家政策已经放宽了。 指导意见: 除特殊职业如幼托、参军外,一般健康查体作为乙肝携带者人群是不受限制的,包括现在的学生高考查体和公务员入职查体都不在检查乙肝五项,
乙肝携带者可以入职公司。 乙肝典型症状: 急性乙型肝炎病程超过半年,或原有乙型肝炎急性发作再次出现肝炎症状、体征及肝功能异常者,均属于慢性乙型肝炎。按病情轻重可分为轻、中、重三度: 1、轻度乙型肝炎: 病情较轻且不典型,可反复出现乏力、头晕
乙肝病毒携带者是可以治疗好的,也不算是特别重大的疾病,乙肝病毒携带者不算骗婚。但是这会伤害夫妻间的信任,影响感情。骗婚是指以结婚为手段骗取钱财。
两种情况:1、在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位时,辞退乙肝病毒携带者企业将不受惩罚,但辞退者可以得到一定的赔偿。2、在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门
乙肝病毒携带者是可以治疗好的,也不算是特别重大的疾病,乙肝病毒携带者不算骗婚。但是这会伤害夫妻间的信任,影响感情。骗婚是指以结婚为手段骗取钱财。
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企
食品安全法规定乙肝病毒携带者可以办理健康证。因为新出台的《食品安全法实施条例》明确规定不再禁止乙肝病毒携带者从事餐饮业,并宣布取消厨师、餐厅服务员等四类职业人员上岗前的乙肝项目检测及门槛。
是否适用缓刑与是否患病无关。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可以,只要所判处的刑罚为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合无再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件的犯罪分子都可以适用缓刑
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即