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劳动者在被隔离期间劳动合同期满的，应当将其合同期限顺延至隔离期期满。隔离期满后，如果劳动者与用人单位不续签合同的，则双方的劳动合同关系终止；如果继续续签的，则延续其劳动关系。
隔离期间房租到期可协商减免租金或解约。因受疫情影响，确实不能继续履行合同的，要及时通知对方，以减轻可能造成的损失，并在合理期限内提供相关证明材料；租赁中介企业应本着平等自愿和诚实信用原则，与出租人协商疫情防控期间租金减免、延缓支付、延长空置
劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后， 双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满
在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。但是，因劳动者存在过错而依据《劳动合同法》相关规定予以解除劳动合同及劳动者单方解除劳动合同的情形
劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并进行工伤鉴定，根据鉴定的工伤等级对应《工
隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。
解除离职劳动合同遗失的处理方法： 一、解除劳动合同证明丢失，劳动者可与原用人单位协商补发解除劳动合同证明； 2、协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构投诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同的证明。
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在合同履行过程中，遇到预期违约的情形的话，当事人首先可以与对方进行协商。同时，向拒绝履行自己合同义务的对方当事人进行催告，告知对方应当在一定期限内履行自己应尽的义务。如果对方仍然拒绝履行的话，在约定的期限届满之后，当事人就可以单方面与对方解
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不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
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劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
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