上下班途中发生交通事故工伤判定标准是怎么样的

2024-06-06 14

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认定标准：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。根据《劳动合同法》规定，劳动者在上下班途中遭遇并非自己一方主要责任的交通事故造成损害的，就属于法律规定的工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。因此，用人单位要赔付工伤医疗费、护理费等必要的费用，在进行伤残鉴定之后，用人单位还应该赔付伤残赔偿金等。

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交通事故工伤认定是在上下班途中吗
上下班途中交通事故工伤认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要依法申请工伤认定。

2020-03-24 136
上下班途中受到交通事故怎么认定工伤
上下班遇交通事故，可以认定为工伤的情形是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2020-10-09 175
职工下班途中发生交通事故死亡
员工在上班途中发生交通事故死亡，若要认定为工伤，员工需在此交通事故中，未被交警认定需要负起主要以上责任，才可以认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2020-11-29 662

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上下班途中发生交通事故，如何认定责任，上下班途中工伤的认定标准
。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和

2022-03-30 15,340
上下班途中发生交通事故，如何认定交通事故中的上下班为工伤？
就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，具有很强的主管色彩，在工伤认定时，就需要用“合理时间”作为评判“上下班”的时间标准，但也应把握好“度”。实践中，尤其是因工作性质和自身生活习惯。上下班途中可以认

2022-03-06 15,340
上班时间下班途中发生交通事故, 上下班途中发生意外是否能认定工伤
不算工伤，如果是交通事故，不承担主要责任的，属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作

2022-03-22 15,340
员工下班路上发生交通事故, 在上下班的途中发生事故, 能否认定工伤
可以算工伤。这不是上下班路上的交通事故，必须是本人非主责。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

2023-02-13 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

2,348 15,340
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上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿

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